Walton International ist heute im Bereich der „Executive Search“ eine sehr bekannte Marke.
«Executive Search» ist eine Methode, die typischerweise bei der Suche nach Top-Führungskräften verwendet wird, wenn es auf dem Markt eine relativ kleine Anzahl von Kandidaten gibt, die genau diese Position bekleiden könnten und die sich selten auf Stellenanzeigen bewerben. Das Ziel der „Executive Search“ ist das Finden der besten Kandidaten auf diesem Gebiet, mit denen dann direkt Kontakt aufgenommen wird (eine beliebtere Bezeichnung für diese Methode ist «Headhunting»).

Diese Methode ist vor allem für Kandidaten gedacht, die auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind, beziehungsweise für jene, die die Stellenanzeigen in den Zeitungen und den Internetmedien verfolgen, weil sie einen Arbeitsplatz finden oder wechseln möchten. Unsere Aufgabe ist es, die Stellenanzeige in den relevanten Medien zu platzieren, die Bewerbungen durchzusehen und die Kandidaten, die die Kriterien der ausgeschriebenen Positionen erfüllen, zu interviewen und/oder testen. Am Ende präsentieren wir dem Kunden die besten Kandidaten. Diese Form der Personalsuche wird meistens für Positionen verwendet, für die keine vorhergehende Erfahrung notwendig ist, für Spezialisten und für Positionen im mittleren Management.

Walton International ist Partner der SHL Group, des weltweit führenden Anbieters im Bereich psychometrischer Assessments, der in 40 Ländern auf der ganzen Welt präsent ist. Wir bieten unseren Kunden eine große Auswahl an Dienstleistungen, die die Erhöhung der Objektivität bei der Beurteilung zum Ziel haben.
Das Portfolio der Fähigkeitstests setzt sich aus 70 Tests zusammen, die ein umfangreiches Spektrum derjenigen Fähigkeiten abdecken, die für den Berufsbereich relevant sind. Dies sind: AMT (Advanced Managerial Test) – Testbatterie zur Beurteilung verschiedener Fähigkeiten, die für das Managementniveau notwendig sind, CRTB (Critical Reasoning Test Battery) – Testbatterie zur Beurteilung kritischer Argumentation, PTB (Personnel Test Battery) – Testbatterie zur Bewertung der für administrative Tätigkeiten notwendigen Fähigkeiten.

Portfolio der Persönlichkeitsfragebögen. Persönlichkeitsfragebögen dienen zur Bewertung des bevorzugten Verhaltensstils am Arbeitsplatz. Einer, der in der Wirtschaftswelt bekanntesten Persönlichkeitstests ist das SHL-Produkt OPQ32. Der Test bewertet 32 Charaktereigenschaften, gruppiert in drei Bereiche: Zwischenmenschliches Verhalten, Denkstil und Emotionen.

Assessment- und Development-Centers (AC-DC). Diese Bewertungstechniken simulieren mittels verschiedener Aufgaben wirklichkeitsnahe Situationen am Arbeitsplatz. In so definierten Situationen zeigen die Kandidaten Kompetenzen, die unterwiesene Beobachter auswerten.